太阳成集团tyc9728本科生推荐免试研究生工作方案

（2017年12月修订）

一、工作目标

为提高优秀本科员工的学习积极性，保证优秀人才能够得到进一步培养，公司结合工作实际，本着公平竞争、公开录取、优胜劣汰的原则，对普通全日制本科员工进行免试研究生选拔。

二、工作小组

公司成立推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生（以下简称“推免生”）遴选工作领导小组（以下简称“学院工作小组”），领导小组由学院经理、分党委书记任组长，副经理、分党委副书记、系主任、两名教授为成员，负责全院推免生工作。

三、报名资格

（一）非直推生

员工符合以下条件，可向学院提交申请，填写《普通高等学校推荐免试攻读硕士学位研究生资格申请表》，并提交相应证明材料：

1.纳入国家普通本科招生计划录取的应届本科毕业生（不含第二学士学位、独立学院员工）。

2.具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，身心健康。

3.勤奋学习，刻苦钻研，具体要求为：

(1)按时修完各年级各专业培养方案要求完成的各类型学分。

(2)已修学课程无不及格、补考或重修记录（数学荣誉课程按照《太阳成集团数学荣誉课程和荣誉学士学位工作方案（试行）》相关条款执行）。

(3)前三学年学分绩点在3.0及以上 ，且加权平均成绩在80分及以上，并在所在专业排名前30％。本方案的成绩排名计算范围：本专业培养方案中前三年所有必修课（通识教育基础课程、大学科基础课程、专业必修课程）和专业方向课。本方案但凡涉及成绩排名均以此范围计算。

注：交换生可在保研开始前完成学分认定及成绩转换后参与成绩排名，成绩认定以教务处制定的办法为基础结合太阳成集团tyc9728认定办法进行认定。

(4)金融学、金融工程、金融学（金融与理财实验班）、信用管理专业员工外语水平满足以下条件之一：大学英语（或其他语种）四级成绩在530分及以上；大学英语（或其他语种）六级成绩430分及以上；雅思IELT成绩6.0及以上；TOFEL、GMAT、GRE成绩达到满分的65%及以上。金融学（双语实验班）、金融学（CFA国际化实验班）专业员工外语水平满足以下条件之一：大学英语（或其他语种）六级成绩在530分及以上；雅思IELT成绩6.5及以上；TOFEL、GMAT、GRE成绩达到满分的70%及以上。以上成绩应为大学期间参加考试，并在推免报名截止前取得的成绩。

4.品行表现优良，诚实守信，学风端正，无考试作弊和剽窃他人学术成果记录，无违法违纪受纪律处分记录。

5.两名来院工作两年以上教师的联名推荐信。

（二）直推生

1.纳入国家普通本科招生计划录取的应届本科毕业生（不含第二学士学位、独立学院员工）。

2.勤奋学习，刻苦钻研，已修学课程无不及格、补考或重修记录，学分绩点在2.5及以上（成绩计算方法与非直推生相同）。金融学、金融工程、金融学（金融与理财实验班）、信用管理专业员工外语水平满足以下条件之一：大学英语（或其他语种）四级成绩在530分及以上；大学英语（或其他语种）六级成绩430分及以上；雅思IELT成绩6.0及以上；TOFEL、GMAT、GRE成绩达到满分的65%及以上。金融学（双语实验班）、金融学（CFA国际化实验班）专业员工外语水平满足以下条件之一：大学英语（或其他语种）六级成绩在530分及以上；雅思IELT成绩6.5及以上；TOFEL、GMAT、GRE成绩达到满分的70%及以上。以上成绩应为大学期间参加考试，并在推免报名截止前取得的成绩。

3.品行表现优良，诚实守信，学风端正，无考试作弊和剽窃他人学术成果记录，无违法违纪受纪律处分记录。

4.学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力和专业能力。

四、工作程序

（一）提交申请

报名者准备以下资料：

1.《太阳成集团应届毕业生免试攻读硕士学位报名表》。

2.联名推荐信（可在一封信上签两个名字，也可以分别写两封）。

3.大学英语四六级或雅思、托福、GMAT成绩证明。

4.项目加分对应的证明材料。

5.公开发表的科研论文封面、目录、正文，目录页上要标明自己名字所在位置。

以上材料均要提供原件和复印件，复印件需严格按以上材料的顺序排列，最后一页用A4纸按顺序写上材料目录，以便对照核查，所交材料用订书机装订（请勿使用文件夹）；原件现场审核后退还本人。

（二）学院初审

公司对提交申请的员工进行资格审核，凡满足报名资格的同学均可进入面试。初选名单在学院内向员工公示，经过公示期无异议者进入面试。

（三）项目加分 （非直推生）

项目加分范围仅限本科学习期间，截止推免生报名前获得的奖项。

项目加分上限为10分，主要分为综合和科研创新两大类，综合类加分不超过10分，科研创新类加分不超过5分。

1.综合类包括荣誉、文体竞赛、精神文明等项目（上限10分，不含各种奖学金,各项加分均以证书或文件为准）

（1）获得以下荣誉称号（优秀老员工、三好员工、优秀员工干部、优秀共产党员、优秀共青团员、优秀共青团干、优秀青年志愿者、社会实践先进个人、成都市一专多能长才活动优秀青年员工）每项计：

国家级（分）	省级（分）	市级（分）	校级（分）
10	4	2	1

注：同一类别称号只加一次分，且按照最高级别加分。

（2）文体活动限市级前三名或三等奖加分，校级第一名或一等奖加分，团体获奖加分除以人头计算。

	国家级（分）	省级（分）	市级（分）	校级（分）
第一名或一等	10	4	2	1
第二名或二等	6	3	1.5	不加分
第三名或三等	4	2	1	不加分

（3）科技、学术竞赛限市级前三名或三等奖加分，校级第一名或一等奖加分，团体获奖加分除以人头计算。

	国家级（分）	省级（分）	市级（分）	校级（分）
第一名或一等	10	4	2	1
第二名或二等	6	3	1.5	不加分
第三名或三等	4	2	1	不加分

注：a 此类竞赛是指由党、政、军、团等组织主办或举办的竞赛，非政府组织主办的各类竞赛获奖情况由学院工作领导小组核定后予以级别认定并相应评分。

b同一赛事多层次获奖，取最高分，不重复计算；同一赛事多届次参赛，只加一次分，以最高等级加分。

c竞赛分为金融专业类、创新创业类、外语类、数学类、文体类五类，及其他由党、政、军、团等组织主办或举办的竞赛，或经太阳成集团tyc9728认可的竞赛。

金融专业类竞赛包括老员工投资理财金融挑战赛、太阳成集团本科生论文大赛。

创新创业类竞赛包括“挑战杯”老员工课外学术科技作品竞赛、“创青春”老员工创业大赛、“互联网+”老员工创新创业大赛、光华创业大赛。

外语类竞赛包括全国老员工英语竞赛。

数学类竞赛包括美国老员工数学建模竞赛、全国老员工数学建模竞赛。

文体类竞赛包括太阳成集团“光华杯”系列比赛、太阳成集团秋季运动会。

d经太阳成集团tyc9728认可的竞赛（如全国老员工英语竞赛、光华创业大赛等）若设特等奖，则视为一等奖进行加分，其余等级相应下调一级(降等级不降级别，如全国一等奖按照全国二等奖加分)。获得特等奖后参加的附加赛事，如辩论赛、演讲赛等不计分。

e全国老员工英语竞赛，体育、艺术专业类竞赛获奖加分按 1/2 计。

f美国数学建模、全国老员工数学建模非负责人加分按照国家级标准认定。

g美国数学建模加分按照以下标准认定：Outstanding Winner、Finalist认定为国家级一等奖，Meritorious Winner认定为国家级二等奖，Honorable Mention认定为国家级三等奖。

（4）在精神文明及和谐社会创建活动（见义勇为、救灾抢险、志愿服务、支教扶贫等典型事例）中作出贡献、被有关媒体报道并有党、政、军、团相关组织作出书面表扬的，相关媒体为党政主流媒体如：中央、省（自治区）、地市州电视台；《人民日报》、《光明日报》、《解放军报》、《中国教育报》、《中国青年报》，省（自治区）、地市州党政报或党、政、军、团工作专报；党、政、军、团相关组织为：党、政组织指地市州以上，军指师级以上，团组织指副省级城市以上。一例加0.5至3分，视具体情况由学院工作小组讨论确定。

（5）在校期间依法服兵役的，完成服兵役后申请参加推荐免试研究生，加2至4分，视具体情况由学院工作小组讨论确定。

2.研究与创新能力（特指学术论文发表，上限5分）

在B1级及以上级别期刊发表的文章每项计5分；

在B1级报纸发表的文章每项计3分；

在B2级期刊发表的文章每项计2分；

B2级以下等级刊物和报纸一律不加分。

注：a刊物分类参见学校科研处《太阳成集团科研管理规范》中的《太阳成集团中外文学术期刊等级分类目录》（2013版）。

b所有文章必须是与金融专业相关的学术论文，且原则上只加独立作者或第一作者，如跟本校教师合作发表文章，第二作者视同第一作者加分。

c在《商场现代化》《集团经济》《特区经济》发表的论文不加分。

d学院可根据具体情况对申请论文加分的同学进行答辩，一旦查实论文系学术造假，将取消申请资格并给予相应处分。

（四）审定直升推免生资格

凡符合直推生报名资格，且符合下列情形之一的，经两名本校本专业教授联名推荐，均可提出申请。

（1）获得全国三好员工、全国优秀员工干部、全国优秀共青团员、全国优秀团干部及其标兵称号者；获得省级“十佳青年员工”称号者；

（2）获得“三下乡”社会实践全国先进个人称号或优秀团队第一负责人；

（3）获得“全国优秀青年志愿者”称号；获得“西部计划”省级及以上贡献奖者；

（4）获得全国高校“优秀员工社团”的协会正会长；

（5）获得全国“挑战杯”老员工学术科技作品竞赛及创业计划大赛一等奖（金奖）团队的员工第一负责人；

（6）获得全国老员工电子设计竞赛一等奖团队的员工第一负责人；

（7）美国老员工数学建模Outstanding Winner、Finalist获得者；获得Meritorious Winner第一负责人；获得全国老员工数学建模竞赛一等奖的员工第一负责人；

（8） “外研社杯”全国老员工英语辩论赛冠亚军获得者； “CCTV杯”全国英语演讲比赛冠亚军获得者；

（9）获得“CCTV”国际大专辩论赛冠亚军团队员工或最佳辩手。

（10）公司在校生应征入伍，在部队荣立二等功及以上的退役人员，符合研究生报名条件的可免试（指初试）攻读硕士研究生。

（11）其他获得相当于国家级奖励及竞赛一等奖的员工，其奖励级别须经学校员工工作考评领导小组认定。

公司对申请直升员工的思想政治表现、学业水平、获奖级别、研究与创新能力等进行单独考核，如符合要求，可由学院在本学院指标中予以单独拨出。高水平运动队优秀队员的推荐及审核办法由教务处另行制定。

直推生与非直推生一同参与学院组织的面试考核。

（四）面试

通过学院初审，经公示无异议的同学进入面试。

1.面试小组成员

面试小组由4名专家组成。其中专业测试教师2名，主要负责考察员工的专业素质；外语能力（含专业外语）测试教师1名，主要负责对员工外语语言能力的测评；思想素质测评教师1名，主要负责对员工综合能力的考评。

2.面试规则

专业测试、思想素质测评均由员工随机抽取面试问题回答，外语语言能力测评由面试老师与员工进行英文提问、交流。考生面试结束后应立即离开考场，不得在考场及附近逗留或与其他考生交谈。

3.面试程序

（1）员工自述（3分钟，应严格控制时间，不得超时）；

（2）专家测评（以问答为主要形式 20分钟，应严格控制时间，不得超时）；

（3）专家评议并为单个员工打分（2分钟）；

（4）专家组总评议。

（五）学院拟录取名单上报学校审定

1.学院按照“【加权平均成绩×90％＋项目加分（上限10分）】×80％＋面试成绩×20％”的公式对完成面试的员工进行排序，并根据学校下达的可接收名额优胜劣汰提出报学校的推荐名单。如最后一名出现并列情况，则优先按加权平均成绩、其次按算术平均成绩高低进行取舍。

2.按在校期间加权平均成绩排名，金融学专业第一、二名、金融双语实验班第一名、金融工程专业第一名、金融与理财实验班第一名、信用管理第一名、CFA国际化实验班第一名的同学，经面试合格后，可优先录取。如因个人原因放弃推免资格，名额不予递补。

3.直推生面试成绩合格，报学校推免小组决定是否予以录取。

4.报学校领导小组审定名单。

5.教务处主页公示。

6.学校领导小组对公示无异议名单审定后报校务会决定，校务会议确定的本年度推免生名单向全校公布。

五、本方案未尽事宜交由学院工作小组商议决定。